经济性裁员不续签劳动合同的赔偿，需根据劳动合同终止的具体情形，分情况讨论赔偿标准：
劳动合同到期，用人单位不续签
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济性裁员中劳动合同未到期，用人单位提前解除
若用人单位依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，提前解除与劳动者的劳动合同，同样需支付经济补偿，计算标准与上述劳动合同到期不续签的情形一致。但需注意，经济性裁员需满足法定条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），并履行法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告等），否则可能构成违法解除劳动合同。
违法解除或终止劳动合同的赔偿
若用人单位未满足经济性裁员的法定条件或程序，违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2。
建议：若您遇到经济性裁员不续签劳动合同的情况，首先确认用人单位是否履行了法定程序，其次核对经济补偿或赔偿金的计算是否符合法律规定。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况，提供更详细的法律分析。