公司因重组裁员且不续签劳动合同的，员工通常可获得经济补偿，具体赔偿标准需根据劳动合同终止情形及员工工作年限确定。以下是详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的赔偿
   若劳动合同到期后，公司明确表示不续签（包括因重组不再继续经营或调整业务方向），根据《劳动合同法》第四十六条第五项，公司需向员工支付经济补偿。

   • 计算标准：按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若公司维持或提高原劳动合同条件续签，员工拒绝的，公司无需支付补偿。

2. 公司违法终止劳动合同的赔偿
   若公司以重组为由单方面解除劳动合同，但未履行法定程序（如未提前30日通知、未听取工会意见、未出具书面解除证明等），可能构成违法解除。此时员工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，公司需继续履行原合同并补发违法解除期间的工资。

3. 特殊情形下的补偿

   • 三期女职工：若员工处于孕期、产期、哺乳期，公司不得以重组为由解除劳动合同，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚。
     
   • 医疗期员工：若员工在医疗期内，公司同样不得解除合同，否则需支付赔偿金并承担医疗费用。
     
   • 工伤员工：若员工因工致残被鉴定为1-6级伤残，公司不得解除合同，否则需支付一次性伤残就业补助金等费用。

建议行动步骤：

1. 核实公司解除或终止劳动合同的合法性（如是否履行法定程序、是否存在歧视性裁员等）；
   
2. 收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知、公司重组公告等）；
   
3. 与公司协商补偿方案，若协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及复杂情形（如高管、跨境用工等），建议进一步咨询以制定针对性策略。
   

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