针对您提出的“公司不再续签怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体情况。下面我将从劳动合同和其他民事合同两个角度，为您详细阐述赔偿的相关事宜。
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
公司无需支付经济补偿的情形：
- 如果公司维持或提高了原劳动合同的约定条件，而您不同意续签，那么公司无需支付经济补偿。
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，导致合同解除，公司也无需支付经济补偿。
- 若您开始享受基本养老保险待遇，公司同样无需支付经济补偿。
公司应支付经济补偿的情形：
- 如果公司决定不续签劳动合同，且没有合法理由，那么公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果公司降低续签条件，导致您不愿续签，公司同样需按照上述标准支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿标准：
- 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举例说明：
- 假设您在公司工作了4年零8个月，劳动合同到期后公司决定不续签，您过去12个月的平均工资是6000元。那么公司应支付给您的经济补偿为5×6000 = 30000元（其中4年按每年一个月工资计算，8个月按半个月工资计算，合计4.5个月，但为简化计算，这里直接按5年算，实际应精确到月）。
二、其他民事合同到期不续签的赔偿情况
合同有约定：
- 如果合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，那么违约方（不续签方）应按照合同约定进行赔偿。
合同无约定：
- 若合同没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任。但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。
三、注意事项与建议
- 具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在实际操作中，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。
- 面对公司不续签的情况，您应首先尝试与公司协商解决经济补偿等问题。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，您应注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以便通过合法途径有效维护自己的权益。
综上所述，公司不再续签的赔偿问题需综合考虑合同类型、具体情况及相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。