针对您提出的“员工续签公司不续签怎么赔偿”的问题，这实际上是一个涉及劳动合同终止及经济补偿的法律问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、核心结论

当公司决定不续签劳动合同时，是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及具体的支付标准，主要取决于劳动合同终止的具体情形。若公司合法不续签（如劳动合同到期且公司维持或提高原条件但员工不同意续签），则无需支付经济补偿；若公司降低条件导致员工不续签，或公司违法不续签（如劳动合同期内无合法理由单方面决定不续签），则需支付经济补偿或赔偿金。

二、详细分析

1. 公司维持或提高条件，员工不续签

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。
   • 具体解释：在这种情况下，公司已经履行了提供合理工作条件的义务，员工因个人原因选择不续签，公司无需承担经济赔偿责任。

2. 公司降低条件，员工不续签

   • 法律规定：同样依据《劳动合同法》，若公司降低原劳动合同约定条件导致员工不同意续订，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体解释：公司降低条件可能损害了员工的合法权益，因此员工有权拒绝续签并要求公司支付经济补偿。

3. 公司违法不续签（劳动合同期内违法解除）

   • 法律规定：若劳动合同尚未到期，公司无正当合法理由单方面决定不续签，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 特别情况：若公司违反规定不与员工续订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向员工每月支付二倍的工资。

4. 经济补偿的计算标准

   • 计算规则：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、应对建议与维权途径

1. 收集证据：员工在得知公司不续签劳动合同后，应立即收集相关证据，如公司发出的不续签通知、双方的谈话录音、工作交接记录等，以证明劳动合同不续签的事实及相关情况。

2. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据支持自己的诉求。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，当公司决定不续签劳动合同时，员工应根据具体情况判断公司是否需要支付经济补偿或赔偿金，并采取相应的维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。