针对您提出的“公司不续签不赔偿怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、公司不续签劳动合同是否需赔偿，需视具体情况而定

1. 公司无需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资、职位等）续订劳动合同，而您出于个人原因选择不续订，那么公司无需向您支付经济补偿。

2. 公司应支付经济补偿的情形：

   • 公司决定不续签且无合法理由：若公司未提出续签意向，或提出的续签条件低于原劳动合同，导致您不愿续签，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情形下的赔偿：如您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，或女职工在孕期、产期、哺乳期等法定保护期内公司不续签，公司均需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、若公司不续签且不赔偿，您应如何维权

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，详细阐述自己的诉求和事实依据。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与提醒

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 密切关注相关法律法规的更新和变化，确保自己的维权行为符合法律要求。
• 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高维权的成功率和效率。

综上所述，公司不续签劳动合同是否需赔偿需根据具体情况判断。若公司不续签且不赔偿，您应通过收集证据、与公司协商、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。