针对您提出的问题“员工无过错公司不续签怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司合同到期且员工无过错时，单位若选择不续签合同，是需要根据相关法律法规支付员工经济补偿金的。这一规定主要适用于劳动合同，对于普通商业合同则另有约定。

赔偿标准

对于劳动合同，赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限来计算：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿金。
2. 满六个月以上但不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特别情况

• 无固定期限劳动合同：若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

赔偿流程

1. 协商：员工可以先与公司协商赔偿事宜，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
2. 仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的员工，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

注意事项

• 员工在申请赔偿时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。
• 公司应依法履行赔偿义务，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，当公司合同到期且员工无过错时，单位应依法支付员工经济补偿金。具体赔偿标准根据员工在本单位的工作年限来计算，并可能因特殊情况（如无固定期限劳动合同）而有所调整。员工在申请赔偿时，应遵循相关流程并注意准备好相关证据材料。