公司无故不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿，具体赔偿标准根据工作年限确定。以下是详细分析：
- 经济补偿的计算标准
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过，按3倍计算）。
- 公司违法不续签的赔偿
若公司无正当理由拒绝续签（如未提前30日书面通知、未说明理由等），可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者可主张：
- 经济补偿标准的2倍赔偿金（即“2N”）；
- 例如：工作3年，公司违法不续签，需支付6个月工资作为赔偿。
- 特殊情形下的补偿规则
- 合同到期未续签但继续用工：若公司未及时续签但劳动者仍工作，需自用工满1个月起支付双倍工资（最多11个月），直至补签合同或终止劳动关系；
- 劳动者拒绝续签：若公司提出维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，公司无需支付补偿；
- 医疗期、三期女职工等特殊保护：若劳动者处于法定保护期（如医疗期、孕期、产期、哺乳期），公司不得以合同到期为由终止劳动关系，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚。
- 操作建议
- 保留证据：收集劳动合同、工资记录、终止通知等材料；
- 协商优先：可先与公司协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
提示：若公司以“经营困难”“岗位调整”等理由不续签，需核实其是否履行法定程序（如职工代表大会讨论、报劳动部门备案等）。如有疑问，可进一步向我描述具体情况，我会为您详细分析。