关于您提出的“离职不续签怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面我将根据我国的《劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理不同情况下的赔偿标准。
一、用人单位不续签固定期限劳动合同的经济补偿
支付经济补偿的情形：
- 当您的固定期限劳动合同期满，且用人单位没有维持或提高原劳动合同的约定条件来续订，或者您同意续订但用人单位拒绝时，劳动合同将终止。在这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
举例：
- 假设您在公司工作了3年8个月，平均月薪为5000元。合同到期后公司不续签，那么您应获得的经济补偿为4个月（3年+8个月按一年算）×5000元=20000元。
二、应当订立无固定期限劳动合同而用人单位不续签的赔偿责任
- 根据《劳动合同法》的规定，如果您满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等条件，且您没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，这将被视为违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、劳动者不愿意续签劳动合同的情况
- 如果劳动合同期满后，您因为个人原因不愿意续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。
- 同样，如果用人单位愿意维持或提高原有劳动合同的约定条件来续订，但您仍然不同意续签，用人单位也无需支付经济补偿金。
四、总结与建议
离职不续签的赔偿问题确实比较复杂，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。作为劳动者，了解自己的权益是非常重要的。如果您对赔偿标准或相关法律条款有任何疑问，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确和详细的解答。同时，也请您在离职前与用人单位进行充分的沟通，确保自己的权益得到妥善保障。