关于未续签劳动合同后离职的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关法律依据，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。

一、劳动合同到期未续签但继续工作的情况

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位在劳动合同期满后未续签，但继续留用劳动者，且超过一个月不满一年未签订新合同，那么从第二个月开始至补订合同前或劳动关系终止前，用人单位需向劳动者支付双倍工资的差额部分。

赔偿标准与举例：

• 赔偿标准为每月支付双倍工资的差额，即实际应得工资与已支付工资的差额。
• 举例：若您月工资为5000元，未续签合同持续了3个月，那么用人单位应额外支付您5000元×2（双倍）-5000元（已支付）=5000元的差额部分（这里仅计算了后两个月的差额，第一个月因未超过一个月期限，不计算双倍工资）。但更准确的计算方式是，从第二个月起算，每月都按双倍工资支付，所以实际应得差额为5000元×(3-1)=10000元（假设第一个月不计算在内，仅计算后两个月的双倍工资差额，若从第二个月开始算满3个月则应为5000×2×2=20000元中减去已支付的5000元，即15000元差额，但通常我们按超过一个月不满一年的时间段来计算，即最多11个月差额，此处为简化说明）。实际上，若持续3个月未签，则第二、三月应支付双倍工资，差额为5000×2=10000元（相对于正常工资而言的额外支付）。

注意事项：

• 双倍工资差额的仲裁时效为一年，从未签合同第二个月起算。

二、因用人单位原因导致未续签的情况

1. 降低劳动合同约定条件：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订并离职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 赔偿标准与举例：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，您工作3年零4个月后，公司提出降薪续签，您拒绝并离职，公司应支付您3.5个月工资作为经济补偿。

2. 其他用人单位过错：

   • 若用人单位存在如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您辞职，您不仅有权要求经济补偿，还可追讨欠付的工资、加班费等其他合法权益。

三、劳动者主动不续签的情况

• 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您因个人原因不同意续签，用人单位则无需支付经济补偿或双倍工资。

综合建议

1. 保留证据：无论何种情况，都建议您保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以备不时之需。
2. 协商优先：在离职前，建议您先与用人单位沟通续签或协商赔偿事宜，这既能节省维权成本，也能更快速地解决问题。
3. 咨询专业人士：若情况复杂或涉及较大金额赔偿，建议您咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时告知。