当用工单位没有续签劳动合同时，赔偿情况确实需要根据具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况和维权建议：
一、赔偿情况分析
用工单位不愿续签
- 如果劳动合同期满后，用工单位明确表示不愿续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用工单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用工单位应续签而未续签
- 如果劳动合同期满后，用工单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用工单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这个支付期限从期满后的次月起算，直到补订书面劳动合同的前一日或者满一年的当日。
- 另外，如果用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，用工单位需要立即补订，并且之前未签合同期间也需要支付双倍工资。
用工单位违法终止劳动合同
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（比如连续工作满十年），而用工单位不续签，那么这属于违法终止劳动合同。用工单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不同意续订的情形
- 如果用工单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，那么用工单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用工单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，那么用工单位需要按照“用工单位不愿续签”的标准支付经济补偿。
二、经济补偿的支付与计算
- 经济补偿的支付条件是：除了用工单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同到期终止时，用工单位都需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，依此类推。月工资的标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费（除非另有约定）。
三、劳动者的维权建议
协商：首先，您可以尝试与用工单位进行协商，要求合理的赔偿。
收集证据：在协商过程中，以及后续可能的维权过程中，您需要保留好工作证明、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用工单位支付相应的赔偿。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，用工单位未续签劳动合同的赔偿情况确实复杂多变，需要根据具体情况来确定。作为劳动者，您需要了解相关法律法规和赔偿标准，保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。