当单位不给你续签劳动合同时，赔偿情况确实需要根据具体情形来分析。以下是我为你详细梳理的赔偿相关要点：

一、劳动合同期满后未续签但劳动者仍继续工作的情况

1. 支付双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期后，你继续在单位工作，但单位没有与你续签书面劳动合同，那么从第二个月起至补订合同前一日，单位需要向你支付双倍的工资。这是为了保障你的合法权益，防止单位利用未续签合同来规避法律责任。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 如果单位自用工之日起满一年都没有与你订立书面劳动合同，那么法律上将视为你们双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，单位仍然需要支付之前未签合同期间的双倍工资。

二、劳动合同期满后单位终止劳动合同的情况

1. 单位需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动合同期满，单位不愿意续签或者降低条件续签而你不同意，那么单位应该按照你在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 单位无需支付经济补偿的情形：

   • 如果单位维持或者提高条件续签而你不同意，或者你存在法定可解除且不补偿的情形（比如严重违反单位规章制度），那么单位就无需支付经济补偿。

3. 特殊情形的赔偿：

   • 如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件（比如在单位连续工作满十年等），而单位不续签，那么这属于违法终止劳动合同。此时，单位应该依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

三、赔偿计算中的月工资标准

• 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资通常包括基本工资、奖金、津贴等，但是不包括加班费（除非另有约定）。

四、主张赔偿的方式

1. 协商：

   • 首先，你可以尝试与单位进行协商，明确双方的权利义务，看看能否就赔偿事宜达成一致。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们责令单位改正违法行为。

3. 劳动仲裁：

   • 你还可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付相应的赔偿。仲裁时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、劳动者权益保护建议

1. 收集证据：

   • 在整个过程中，你一定要妥善保存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料，这些证据将对你主张赔偿起到关键作用。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》等，这样你才能更好地合理维护自身权益。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 如果你遇到复杂的问题或者不确定如何处理，应该及时咨询专业律师或者通过法律途径解决争议。

综上所述，单位未续签劳动合同时，你应该根据自己的具体情况来分析自身权益并采取相应措施。了解相关法律法规和赔偿标准，对于维护你的合法权益至关重要。希望这些信息能对你有所帮助。