针对您提出的“单位没有续签劳工合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常见处理情况给出的详细解答：

一、赔偿原则与依据

当用人单位未续签劳动合同时，是否需要支付经济补偿以及补偿的金额，主要取决于用人单位的续签意愿和条件，以及劳动者的反应。具体来说：

1. 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，则需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

二、特殊情形

1. 超过一年未续签：若劳动合同期满后超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，从应续签之日起至实际续签或解除劳动关系之日止，还可能涉及双倍工资差额的问题。

2. 单位未提前通知：若当地有关于单位需提前通知不续签的规定，而单位未履行该通知义务，导致劳动者产生额外损失（如求职成本等），单位需承担相应赔偿责任。

三、赔偿计算示例

以劳动者工作3年、月工资5000元为例，若用人单位不续签劳动合同，应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

四、劳动者权益保障

根据《劳动合同法》，单位不续签合同，员工除了经济补偿外，还可获得以下权益保障：

• 若符合签订无固定期限劳动合同条件，员工提出续订，单位拒绝续签属违法，员工有权要求单位继续履行合同，或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
• 单位应在合同到期后及时办理离职手续，如未及时办理致员工损失，需承担赔偿责任。

五、建议与行动

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因，并争取合理的经济补偿。

2. 准备证据：收集并整理能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，单位未续签劳动合同时的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、特殊情形、赔偿计算以及劳动者的权益保障等。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。