针对您提出的“签了劳动合同没续签怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心结论概述

在劳动合同续签过程中，若未及时签订书面合同，赔偿问题需根据具体情况来判断。主要分为用人单位不续签、用人单位逾期未续签以及劳动者不续签三种情形，每种情形的赔偿标准和计算方式均有所不同。

二、具体赔偿情形及详细解析

1. 用人单位不续签劳动合同

   • 赔偿标准：若用人单位决定不续签劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准则按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 用人单位逾期未续签劳动合同

   • 起算与截止时间：若用人单位未在劳动合同期满后一个月内与劳动者续签，则自期满的次月起算，至双方补订书面劳动合同前一日止，最长不超过十一个月。

   • 赔偿计算：在此期间，用人单位需支付二倍工资差额。计算基数包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（扣除首月宽限期）。

3. 劳动者不续签劳动合同

   • 无需赔偿情形：若用人单位维持或提高劳动条件，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿金。

   • 需赔偿情形：若用人单位降低劳动条件，导致劳动者不同意续订，则用人单位需按照上述“用人单位不续签”的标准支付经济补偿金。

三、实际操作建议与注意事项

1. 证据保存：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保存与劳动合同续签相关的证据，如工资单、工作证件、考勤记录、书面通知等，以备不时之需。

2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现权益受损后，应及时采取行动。

3. 维权途径：若双方无法就赔偿问题达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或提请劳动争议仲裁委员会裁决。在必要时，还可诉诸人民法院以维护自身合法权益。

四、案例分析辅助理解

以小李为例，其与公司劳动合同于2024年6月30日期满。若公司决定不续签，且小李在公司工作已满三年，则公司应支付三个月工资作为经济补偿金。若公司未在一个月内与小李续签，而是拖延至2024年12月31日才补签，则公司需支付2024年8月至12月（共5个月，扣除首月宽限期）的双倍工资差额。

综上所述，未续签劳动合同的赔偿问题需根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能为您提供有益的指导和帮助。在处理此类问题时，建议咨询当地劳动法律专业人士或机构，以了解具体案情和地方规定对赔偿金额和方式的影响。