当用工单位不续签劳动合同时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理，具体赔偿情况分以下两种：

1. 劳动合同到期，用工单位不续签

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用工单位违法不续签

   • 赔偿金：如果用工单位违法不续签劳动合同，即没有合法理由不续签或者违反法定程序不续签，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，劳动者应保留好与用工单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
• 如果用工单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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