当劳动合同到期，而单位选择不续签时，关于赔偿的问题确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、用人单位不续签的赔偿原则

首先，我们要明确的是，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常是需要向劳动者支付经济补偿的。这一原则体现了法律对劳动者权益的保护。

二、经济补偿的具体计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：

1. 工作年限：

   • 劳动者在本单位每工作一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资水平：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情形下的赔偿分析

1. 用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照上述计算标准支付经济补偿金。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后的续签问题：

   • 如果劳动者与单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在没有违反《劳动合同法》相关规定的情形下，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 如果单位此时拒绝续签无固定期限劳动合同，将被视为违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、劳动者不续签的情况

如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。

五、维权途径与建议

当遇到单位到期不续签合同且涉及补偿纠纷时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成双方都能接受的补偿方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：作为最后的手段，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，合同到期不续签时的经济补偿问题需要根据具体情况和法律法规来判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。