当单位不再续签劳动合同时，您的赔偿情况确实需要根据具体情形来细致分析。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。
一、劳动合同期满后未续签但您仍继续工作的情况
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期后，您继续在单位工作但单位未续签书面合同，那么从第二个月起至补订合同前一日，单位需要向您支付双倍的工资。这是为了保障您的合法权益，防止单位利用未续签合同来规避法律责任。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 如果单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，单位不仅需要支付之前未签合同期间的双倍工资，还需要承担无固定期限劳动合同下的相关责任。
二、劳动合同期满后单位终止劳动合同的情况
单位需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动合同期满，单位不愿续签或降低条件续签而您不同意，那么单位应当按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位无需支付经济补偿的情形：
- 如果单位维持或提高条件续签而您不同意，或者您存在法定可解除且不补偿的情形（如严重违反规章制度），那么单位无需支付经济补偿。
特殊情形的赔偿：
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位不续签，这属于违法终止劳动合同。在这种情况下，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、赔偿计算中的月工资标准
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，通常包括基本工资、奖金、津贴等。但需要注意的是，加班费通常不包括在内，除非另有约定。
四、主张赔偿的方式
协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确双方的权利义务，争取达成一致的赔偿方案。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为并支付相应的赔偿。
劳动仲裁：
- 您还可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付赔偿。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、劳动者权益保护建议
收集证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料，以备不时之需。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规对于维护自身权益至关重要。您可以多了解一些劳动法方面的知识，以便在遇到问题时能够合理应对。
及时寻求法律帮助：
- 如果遇到复杂问题或不确定如何处理时，建议您及时咨询专业律师或通过法律途径解决争议。
综上所述，当单位不再续签劳动合同时，您的赔偿情况需要根据具体情形来分析。希望以上解答能够帮助您更好地理解并维护自己的权益。