合同到期单位不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。具体分析如下：
经济补偿金的支付条件
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
通俗理解：若单位主动不续签，或降低条件导致劳动者不续签，均需支付补偿；若单位维持/提高条件但劳动者拒绝续签，则无需支付。
经济补偿金的计算标准
依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
月工资标准：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 特殊情形下的补偿规则
- 连续订立两次固定期限合同后不续签：若劳动者已与单位连续订立两次固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一项（医疗期满不能工作）、第二项（不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）规定的情形，劳动者提出续签无固定期限合同而单位拒绝的，属于违法终止，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
- 单位违法终止合同的赔偿：若单位未依法支付经济补偿金，或以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者不续签，劳动者可主张赔偿金（补偿金的2倍）。
- 操作建议
- 劳动者：合同到期前可主动与单位沟通续签意向，若单位明确不续签，应要求出具书面终止通知，并保留工资条、劳动合同等证据，以便后续维权。
- 单位：若决定不续签，需提前30日以书面形式通知劳动者（否则需支付代通知金），并依法计算补偿金，避免因程序违法引发纠纷。
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