当用人单位决定不续签劳动合同时，赔偿的具体情况需要根据《劳动合同法》及相关规定来详细分析。以下是对这一问题的清晰、详细且深入的解答：
一、固定期限劳动合同期满不续签的赔偿
用人单位原因不续签
- 支付经济补偿：如果用人单位不续签劳动合同，且并非因为维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等所有货币性收入。
- 实例说明：比如，小李在某公司工作了5年，月工资为8000元。如果公司决定不续签劳动合同，那么公司需要向小李支付40000元（5年×8000元/年）的经济补偿。
劳动者原因不续签（用人单位维持或提高原条件）
- 无需支付经济补偿：如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件，但劳动者仍然拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
降低条件续订
- 支付经济补偿：如果用人单位试图降低劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意，那么用人单位仍然需要支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
二、无固定期限劳动合同应签未签的赔偿
- 视为已订立及赔偿：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，这一支付期限最长为12个月。
- 实例说明：比如，小张在某公司工作了2年，但公司一直未与他签订书面劳动合同。那么，从工作满一年起，法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，并且公司需要向小张支付二倍的工资。
三、特殊情况下的赔偿
用人单位破产、关闭等
- 支付经济补偿：如果用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，那么它需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与固定期限劳动合同期满不续签的情况相同。
违法终止合同
- 双倍赔偿：如果用人单位违法终止劳动合同（即应当续签而不续签），那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、赔偿程序与注意事项
协商沟通：在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行协商。如果双方无法达成一致，用人单位应提前通知劳动者不续签的决定，并说明理由。
办理离职手续：劳动合同终止后，用人单位应为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
支付经济补偿：用人单位应在办结工作交接时，按照约定的时间或法律规定的时间向劳动者支付经济补偿。
保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或未按照规定支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，当用人单位不续签劳动合同时，赔偿的具体情况需要根据劳动者的工作年限、月工资标准以及具体情况来确定。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，积极收集证据，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。