结论：因为公司过错导致员工选择不续签劳动合同的，员工是否有赔偿需分情况讨论，一般情况下员工可能无法直接获得经济补偿，但在特定情形下员工有权要求公司支付经济补偿金。
分析说明：
一般情况下员工选择不续签无赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，这一条款主要适用于劳动合同自然到期且用人单位无过错的情况。
- 如果是因为公司存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），但员工选择不续签劳动合同，而非直接解除劳动合同，那么员工通常无法直接依据劳动合同法的规定获得经济补偿。因为不续签劳动合同本身并不直接触发经济补偿的支付义务，除非该不续签行为是由于公司的违法行为导致的，且员工能够证明这一点。
特定情形下员工有权要求赔偿：
- 如果公司的过错行为严重到构成违法解除或终止劳动合同的“前奏”（例如，公司长期拖欠工资、不提供劳动保护等，导致员工无法继续工作而选择不续签），且员工能够证明其不续签行为是由于公司的过错行为直接导致的，那么员工可以主张公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
行动建议：
- 收集证据：如果员工认为公司存在过错行为，并因此选择不续签劳动合同，应首先收集相关证据，如工资条、工作记录、公司通知等，以证明公司的过错行为及其对自己造成的影响。
- 协商沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
后续思考：
- 员工在选择不续签劳动合同前，应仔细考虑公司的过错行为是否严重到足以构成不续签的理由，并评估自己通过法律途径维护权益的可能性和成本。
- 公司也应重视员工的权益保护，避免存在过错行为导致员工选择不续签劳动合同，从而引发不必要的法律纠纷和经济损失。
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