公司单方面不续签劳动合同，员工通常有权获得经济补偿。具体分析如下：

1. 一般情形下的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
     
   • 举例说明：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

2. 例外情形下的无补偿
   若劳动合同期满时，存在以下情形，公司无需支付经济补偿：

   • 劳动者主动拒绝续签：公司维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位等）提出续签，劳动者明确拒绝的。
     
   • 劳动者存在过错：如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可依法解除劳动合同且无需补偿（《劳动合同法》第三十九条）。
     

3. 特殊情形下的保护
   若劳动者处于以下特殊保护期，公司不得单方面终止劳动合同，否则属于违法终止，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）：

   • 孕期、产期、哺乳期：女职工在“三期”内劳动合同期满的，应续延至相应情形消失（《劳动合同法》第四十五条）。
     
   • 医疗期：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满的，应续延至医疗期满（《劳动合同法》第四十二条）。
     
   • 职业病观察期：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳动合同期满应续延（《劳动合同法》第四十二条）。
     

建议行动：

• 若公司单方面不续签且无合法理由，您可先与公司协商要求支付经济补偿；
  
• 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
  
• 保留劳动合同、工资记录、公司通知不续签的书面材料等证据，以支持您的主张。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。