公司不续签合同是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同不续签的赔偿情况
固定期限劳动合同期满
- 一般情况：若公司不续签，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元作为经济补偿。
符合签订无固定期限劳动合同条件
- 情况说明：若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。
- 赔偿标准：公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：若劳动者在公司工作12年，月工资6000元，则公司应支付144000元作为赔偿金。
用人单位降低劳动条件导致不续签
- 情况说明：如果用人单位在续签合同时降低原有劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准同上。
劳动者不愿续签的情况
- 情况说明：若用人单位维持或提高原有劳动条件，但劳动者不愿意续签，则没有经济补偿金。
未续签书面劳动合同但继续工作
- 情况说明：合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在工作，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资。
二、其他合同（如租赁合同、合作合同等）不续签的赔偿情况
合同有约定
- 情况说明：如果合同中明确约定了一方不续签合同需要承担赔偿责任，则按照合同约定执行。例如，租赁合同中约定出租方不续签需赔偿承租方装修损失，则应依约赔偿。
合同无约定
- 情况说明：通常情况下，若合同无明确约定，不续签方无需承担赔偿责任。但若因不续签合同给对方造成了信赖利益损失等法定情形，受损方可主张赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及因果关系。
总结与建议：
- 对于劳动合同，公司不续签时，劳动者应关注自身是否满足获得经济补偿或赔偿金的条件，并据此与公司进行协商或申请劳动仲裁。
- 对于其他类型的合同，不续签时的赔偿责任主要取决于合同中的具体约定。因此，在签订合同时，建议仔细审查合同条款，特别是关于合同期满后的处理方式，以确保自身权益。
- 在处理此类问题时，若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。