劳动者不和公司续签劳动合同，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
劳动者主动不续签：
- 如果劳动合同到期，公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，那么在此情况下，公司无需向劳动者支付任何经济补偿。这是因为公司已经尽到了合理续签的义务，劳动者拒绝续签是其个人选择。
劳动者不符合续签条件：
- 如果劳动者因不符合公司规定的续签条件（如绩效不达标、违反公司规章制度等）而被公司决定不续签，且这些条件在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且符合法律法规的要求，那么公司也无需支付经济补偿。
二、可能涉及赔偿的情况（虽非直接由劳动者不续签引起，但需劳动者了解以维护自身权益）
公司降低条件导致劳动者不续签：
- 若公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致劳动者不同意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司则需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违法终止劳动合同：
- 如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司在此情况下不与劳动者续签无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
了解自身权益：
- 劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿的计算方法、支付条件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果劳动者对公司不续签劳动合同的决定有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，了解公司的具体决定和理由，并尝试通过协商解决问题。
举例说明：
- 假设劳动者小张在公司工作了3年，月工资为5000元。劳动合同到期时，公司提出维持原工资待遇续签劳动合同，但小张因个人原因决定不续签。在此情况下，公司无需向小张支付经济补偿。
- 假设劳动者小李在公司工作了12年，且已经符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动合同到期时，公司决定不续签无固定期限劳动合同。在此情况下，公司属于违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向小李支付赔偿金。具体计算为：小李的月工资为6000元，工作年限为12年，因此公司应支付的赔偿金为\(6000元/月 \times 12月 \times 2 = 144000元\)。
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