结论：不续签劳动合同是否有赔偿，主要取决于续签的条件以及不续签的主体，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位不续签

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下不与劳动者续签无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了续签的义务，是劳动者自己选择了不续签。
   • 用人单位降低条件续订，劳动者不同意：若用人单位在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致劳动者不同意续订，此时虽然法律未直接规定用人单位需支付经济补偿，但基于公平原则和劳动合同法的立法精神，劳动者可以主张用人单位的行为构成变相解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿（实践中可能需通过劳动仲裁或诉讼确认）。不过，更直接的理解是，这种情况可视为用人单位未维持或提高条件，从而适用用人单位不续签时的经济补偿规定。

法律建议：

• 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。若决定不续签，应依法支付经济补偿，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。
• 对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的续签权益。若用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。若对用人单位的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。

示例说明：

• 假设劳动者在某单位工作满5年，劳动合同到期前，用人单位提出维持原工资水平续签劳动合同，但劳动者因个人原因选择不续签。此时，用人单位无需支付经济补偿。
• 假设劳动者在某单位工作满8年，劳动合同到期前，用人单位提出降低工资水平续签劳动合同，劳动者不同意续签。此时，用人单位应依法支付劳动者8个月工资的经济补偿。

注意事项：

• 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 若双方就经济补偿等问题产生争议，首先建议通过友好协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。