合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。以下是对不同情境下合同到期不续签赔偿问题的综合分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 一般情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且固定期限劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元作为经济补偿。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订，则用人单位需按照上述方式支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 若劳动合同期满时劳动者存在特定法定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此情况下违法终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未续签书面劳动合同但继续工作：
- 合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在工作，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至满一年的前一日止，但最多不超过十一个月的双倍工资。
二、其他合同（如租赁合同、买卖合同等）到期不续签的赔偿情况
合同有约定：
- 如果合同中明确约定了一方不续签合同需要承担赔偿责任，则按照合同约定执行。例如，租赁合同中约定出租方不续签需赔偿承租方装修损失，则应依约赔偿。
合同无约定：
- 通常情况下，若合同无明确约定，不续签方无需承担赔偿责任。但若因不续签合同给对方造成了信赖利益损失等法定情形，受损方可主张赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及因果关系。
总结与建议：
- 对于劳动合同，用人单位和劳动者在合同到期前应提前沟通并明确续约意向，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若用人单位不续签或降低续约条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
- 对于其他类型的合同，赔偿问题主要依据合同约定及违约情况。若合同中有明确约定，则按照约定执行；若无约定，则通常无需承担赔偿责任，但需注意是否存在信赖利益损失等法定情形。
- 在处理合同到期不续签的问题时，建议详细了解合同内容、双方权利义务及法律法规，并咨询专业律师（即我）的意见以确保合法权益得到保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。