合同不续签是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为用人单位不续签和劳动者不续签两种情形。以下是对这两种情形的详细分析：
用人单位不续签
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊情形：
- 如果用人单位不续签劳动合同，且劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
劳动者不续签
一般情形：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
特殊情形：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者提出不续签劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
实际操作建议
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在合同不续签的情况下，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 在合同不续签的情况下，双方应尽量通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法协商解决争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，合同不续签是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果是用人单位不续签且符合支付经济补偿的条件，用人单位应支付经济补偿；如果是劳动者主动不续签且用人单位无违法行为，则劳动者通常无法获得经济补偿。在处理此类问题时，建议双方保留好相关证据，并尽量通过协商解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。