员工选择不续签合同是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。以下是详细分析：
一、无需赔偿的情况
用人单位维持或提高劳动条件
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 具体解释：当用人单位在劳动合同期满时，提出维持或提升原有劳动条件（包括工资待遇、工作时间、工作环境、福利待遇等），而员工出于个人原因选择不续签时，用人单位无需承担经济赔偿责任。这是因为用人单位已履行了提供合理工作条件的义务。
- 实例说明：如小张的劳动合同到期，公司提出维持其现有工资和福利，但小张因个人职业规划决定不续签，此时公司无需支付经济补偿。
员工个人原因选择不续签
- 具体解释：如果员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）选择不续签合同，且用人单位的劳动条件没有降低，那么员工也无法获得经济补偿。这是基于员工个人选择而非用人单位过错导致的合同终止。
二、需要赔偿的情况
用人单位降低劳动条件
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位需支付经济补偿。
- 具体解释：当用人单位在劳动合同期满时，提出降低原有劳动条件（如降薪、减少福利、延长工时等），导致员工不愿续签时，用人单位需承担经济赔偿责任。这是因为降低条件可能损害了员工的合法权益。
- 实例说明：如小李的劳动合同到期，公司提出降薪10%并减少部分福利，小李因此不同意续签，此时公司需按法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 计算规则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资定义：此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
劳动合同期满终止且用人单位不续签
- 具体解释：在劳动合同期满后，如果用人单位决定不再与员工续签劳动合同，无论劳动条件是否变化，用人单位都应当向员工支付经济补偿。这是因为劳动关系的终止是由用人单位决定的，用人单位需为此承担经济补偿责任。
三、特殊情况处理
- 保密及竞业限制：若员工在合同终止前掌握了用人单位的商业秘密等重要信息，即使不续签合同，也应遵守保密及竞业限制约定（若有）。违反者可能需承担违约责任，赔偿用人单位的损失。
总结与建议
在处理员工不续签合同的经济赔偿问题时，应首先明确用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。同时，双方应充分沟通并了解相关法律法规的规定，以避免不必要的纠纷。在涉及经济补偿时，应严格按照法律规定的标准和程序进行计算和支付。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。