员工没有续签合同是否有赔偿，主要取决于未续签合同的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿金的情形
用人单位维持或提高条件但劳动者拒签
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 示例：若用人单位在合同到期前提出维持原待遇或提高薪资的续约方案，而劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付补偿金；但若用人单位降低待遇导致劳动者拒签，则需依法支付补偿金。
用人单位未及时续签且继续用工
- 若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，应自第二个月起支付双倍工资差额，并补订书面合同。
- 示例：某公司未在合同到期后一个月内与员工续签，持续用工三个月后补签合同，需额外支付两个月工资作为补偿。
用人单位违法解除劳动关系
- 用人单位以合同到期为由单方终止劳动关系但未履行法定程序（如未提前通知工会），可能构成违法解除。
- 示例：企业未征求工会意见即解雇合同到期员工，经仲裁认定后需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
二、劳动者需承担责任的情形
劳动者主动离职且不续签
- 若劳动者因个人发展等原因主动选择不续签，且无证据证明用人单位存在过错，通常无需承担赔偿责任。
- 示例：员工为攻读全日制学位主动辞职，即使合同未到期也不需向企业支付违约金。
劳动者违反服务期协议
- 当用人单位提供专项培训费用并约定服务期时，劳动者未履约需按比例返还培训费用。
- 计算方式：违约金=培训总费用×（剩余服务期÷约定服务期）。例如：企业出资5万元送员工培训，约定服务期5年，员工工作2年后离职，需返还3万元。
三、特殊情形的处理规则
无固定期限合同的续延
- 符合连续工作满十年等条件的劳动者有权要求续订无固定期限合同，用人单位不得无故拒绝。
- 示例：员工已连续签订两次固定期限合同且工作满十年，企业必须与其签订无固定期限合同，否则需承担违法责任。
事实劳动关系的认定
- 合同期满后继续用工而未续签超过一个月的，视为建立事实劳动关系，双方权利义务仍受劳动法保护。
- 示例：员工合同到期后继续工作三个月未签约，期间发生工伤事故时仍可主张工伤保险待遇。
总结与建议
- 对于劳动者：如果合同到期未续签，且是因为用人单位降低了劳动条件或者未及时续签且继续用工，你有权要求用人单位支付经济补偿金。如果是因为个人原因主动不续签，则通常无需承担赔偿责任。
- 对于用人单位：如果合同到期未续签，且是因为劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需支付经济补偿金。但如果是因为用人单位降低了劳动条件或者未及时续签且继续用工，则需要支付经济补偿金。
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