合约到期员工不续签是否有赔偿，这主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件，以及员工不续签的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
用人单位维持或提高条件，员工不续签：
- 结论：在此情况下，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资待遇、工作环境、工作岗位等）提出续签，而员工出于个人原因选择不续签，用人单位无需向员工支付经济补偿金或赔偿金。这是因为用人单位已经履行了其续签合同的诚意与义务，员工的离职是出于个人意愿，而非用人单位的过错。
- 例子：小李与公司的劳动合同到期，公司提出以原工资待遇续签劳动合同，工作内容和工作条件也没有变化，但小李因为个人职业规划想换个工作环境，主动拒绝续签。在这种情况下，公司无需支付小李经济补偿金或赔偿金。
用人单位降低条件，员工不续签：
- 结论：在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
- 分析：如果用人单位在劳动合同到期时降低劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作强度、调整工作地点等对员工不利的情况）提出续签，而员工因此不同意续签，那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。
- 经济补偿金计算：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 说明：工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 例子：小张与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签时将他的工资降低了10%，小张因此不同意续签。此时，公司应当按照小张的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小张支付经济补偿金。
特殊情况：
- 结论：如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。
- 分析：在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。同时，如果劳动合同中有特别的约定，关于合同到期后的续约或补偿事宜，那么双方应按照合同约定来执行。
总结与建议：
- 在处理合约到期后的续约与补偿问题时，用人单位和员工都应仔细审查劳动合同的具体条款，并了解相关法律法规的规定。
- 用人单位在提出续签合同时，应确保维持或提高劳动合同约定条件，以避免不必要的经济补偿支出。
- 员工在决定是否续签合同时，应充分考虑用人单位提出的条件以及自身的职业规划和发展需求。
- 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。