针对您提出的“公司不给续签合同怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同类型以及具体情况，以下我将为您详细解答：

一、劳动合同到期不续签的赔偿情况

1. 经济补偿的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 需要注意的是，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形导致合同解除，单位则无需支付经济补偿。
   • 另外，若单位维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签，或者劳动者开始享受基本养老保险待遇，单位也无需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 举例说明：

   • 假设员工小张在B公司工作了4年零8个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小张过去12个月的平均工资是6000元。那么B公司应支付给小张的经济补偿为5×6000 = 30000元（因为4年8个月按5年计算）。

二、其他民事合同到期不续签的赔偿情况

1. 合同有约定：

   • 如果合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，那么违约方（不续签方）应按照合同约定进行赔偿。

2. 合同无约定：

   • 若合同没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任。但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，然后通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。

三、注意事项

• 具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。
• 在与公司协商赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，公司不续签合同的赔偿问题需综合考虑合同类型、具体情况及相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。