若公司合法裁员，赔偿标准主要依据您的工作年限和工资水平来确定；若公司违法裁员，您有权要求公司支付赔偿金，且赔偿标准是合法裁员时的两倍。以下是详细分析：
一、合法裁员的情况
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无固定期限劳动合同的特殊性：
- 无固定期限劳动合同只是没有明确的终止时间，但并不意味着不能解除或终止。在符合法定条件的情况下，如公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司可以依法进行裁员。
- 裁员时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，公司同样需要按照上述经济补偿金的标准进行赔偿。
二、违法裁员的情况
赔偿金：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未依法支付经济补偿金等，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，劳动者还可以选择要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。这通常发生在公司违法解除劳动合同，且劳动者希望继续留在公司工作的情况下。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在面临裁员时，劳动者应尽可能收集与公司裁员相关的证据，如裁员通知、经济补偿金计算方式、公司经营状况等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在裁员过程中，劳动者应与公司进行积极的协商和沟通，了解裁员的具体原因和赔偿方案，并尝试达成双方都能接受的协议。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对公司的裁员行为或赔偿方案有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
在处理此类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同。如果您面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。