针对您提出的“一直未签订劳动合同然后又被公司裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于原劳动合同期满后继续用工但未续签书面劳动合同的情况。
- 起算时间：从您开始工作的第二个月起，或者原劳动合同期满后的第二个月起计算。
- 截止时间：一般至续签书面劳动合同前一日或解除劳动关系前一日，但最长不超过11个月。
- 计算方式：每月工资乘以未续签月数（不超过11个月）。例如，如果您工作了10个月且一直未签订劳动合同，那么公司应支付您9个月的双倍工资作为赔偿。
二、裁员的经济补偿或赔偿金
裁员分为合法裁员和违法裁员两种情况，其赔偿标准如下：
合法裁员的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行裁员，那么公司应向您支付经济补偿。
- 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么按其三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法裁员的赔偿金：
- 如果公司裁员不符合法定情形或未遵循法定程序，那么属于违法裁员。
- 计算标准：依照上述合法裁员经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、维权途径与建议
- 协商：首先，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：在维权过程中，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
四、特别注意事项
- 如果您自身原因导致未签订劳动合同（如拒绝签订或已与其他单位签订合同），那么您无权要求双倍工资赔偿。
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为影响自身权益。
综上所述，如果您一直未签订劳动合同然后又被公司裁员，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及裁员时的经济补偿或赔偿金。具体金额需根据您的工作年限、月工资及裁员性质确定。希望以上解答能够对您有所帮助。