针对您提出的“没签合同6年被裁员了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一主张有一年的仲裁时效限制，由于您已经工作了六年，因此关于未签合同的双倍工资部分，可能已经超过了仲裁时效，无法再主张这部分的双倍工资赔偿。

然而，对于您被裁员的情况，如果用人单位是违法裁员，那么您有权获得赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据您在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您已经工作了六年，因此经济补偿应为六个月工资。那么，赔偿金就是经济补偿的两倍，即十二个月工资。

为了主张您的权益，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在协商或仲裁过程中证明您的劳动关系以及工作年限。

接下来，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要按照仲裁委的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。

综上所述，对于您没签合同6年被裁员的情况，如果用人单位是违法裁员，您有权获得十二个月工资的赔偿金。为了主张这一权益，您需要收集相关证据，并与用人单位进行协商或申请仲裁。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。