若合同未到期被裁员，用人单位需依法支付经济补偿；若违法解除合同，则需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 用人单位合法裁员时的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位因经营困难、技术革新等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告），需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  月工资标准：以解除合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 用人单位违法解除合同时的赔偿金
   若用人单位无法定理由（如未提前说明裁员方案、未履行报告程序、虚构裁员原因等）单方解除合同，属于违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金：
   

• 赔偿金=经济补偿×2（即每工作1年支付2个月工资）。
  举例：若劳动者工作3年，月工资1万元，合法裁员应支付3万元经济补偿；若违法解除，则需支付6万元赔偿金。

1. 特殊情形下的处理
   

• 试用期被裁：若劳动者仍在试用期内，用人单位需证明不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金（试用期包含在合同期内）。
  
• 三期女职工、医疗期员工等：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内，用人单位原则上不得裁员，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
  
• 未签书面合同：若用人单位未签合同超过1个月，劳动者可主张双倍工资差额，但此与裁员赔偿无关，需另行主张。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
2. 要求用人单位出具书面解除证明（注明解除原因）；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我提问。