针对您提出的“签的合同没到期被裁了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细解析的赔偿情况：
一、赔偿的基本原则
在劳动合同未到期的情况下被裁员，您能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于裁员行为的合法性以及相关法律法规的规定。
二、合法裁员与经济补偿
合法裁员情形：
- 当公司因企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等法定原因，且符合法定条件和程序进行裁员时，裁员行为被视为合法。
经济补偿标准：
- 在合法裁员的情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法裁员与赔偿金
违法裁员情形：
- 若公司裁员不符合法律规定的条件和程序，如无故裁员或裁员程序不合法，即构成违法解除劳动合同。
赔偿金标准：
- 在违法裁员的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或您不要求继续履行，公司则需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 这意味着，在合法裁员经济补偿的基础上，违法裁员将导致公司支付双倍的赔偿金。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知书等，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
注意事项：
- 在维权过程中，您应特别注意收集和保存与工作相关的证据，这些证据对于证明自身权益至关重要。
- 同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。
五、特殊情况说明
- 若您因自身原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）被裁员，用人单位则无需支付经济补偿。
- 若劳动合同中有关于辞退赔偿的明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则应按合同条款执行。
综上所述，劳动合同未到期被裁员的赔偿问题取决于裁员行为的合法性。您应充分了解自己的权益和维权途径，确保在面临裁员时能够做出正确的应对，有效维护自己的合法权益。