针对您提出的“签的长期合同被裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，长期合同通常指的是无固定期限劳动合同或较长期限的固定期限劳动合同。当公司对签订此类合同的员工进行裁员时，赔偿问题的处理需严格遵循《劳动合同法》的相关规定。

一、合法裁员情形下的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）可裁减人员。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月薪高于当地上年度职工月均工资的三倍，经济补偿标准按三倍金额支付，但补偿年限不超过十二年。

3. 举例：

   • 假设您在公司工作了8年3个月，前12个月平均工资为10000元，因公司生产经营困难被合法裁员，那么您应获得的经济补偿金为8.5×10000=85000元。

二、违法裁员情形下的赔偿

1. 法律依据：

   • 用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未向劳动行政部门报告等，即构成违法裁员。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

3. 举例：

   • 假设您在公司工作了5年7个月，前12个月平均工资为12000元，若公司违法裁员，那么您应获得的赔偿金为6×12000×2=144000元。

三、特别注意事项

1. 优先留用：

   • 裁减人员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工。

2. 额外补偿与再就业：

   • 若公司依照《劳动合同法》第四十一条第一款裁减人员后，在六个月内重新招用，应通知并优先招用被裁减人员。
   • 被裁减人员在六个月内重新找到工作的，已支付的经济补偿金不予退回。

3. 合同特别约定：

   • 若劳动合同中对于解雇和赔偿有特别约定，且该约定不违反法律法规，则应按照合同约定执行。

四、劳动者应对建议

• 保留证据：妥善保留工作证明、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 了解权益：清楚自己的权利，包括经济补偿、赔偿金等。
• 寻求帮助：如遇劳动争议，可携带个人身份证明及相关资料前往当地劳动人事争议仲裁院提出申诉，或咨询专业律师以获取法律援助。

综上所述，公司在对长期合同员工进行裁员时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保裁员程序的合法性，并依据法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。