当合同未到期公司进行裁员时，您所获得的补偿或赔偿主要取决于裁员行为的合法性。以下是对此问题的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
若公司因经营困难、破产重整、转产或重大技术革新等法定原因，且按照《劳动合同法》的相关规定程序进行裁员，那么这种裁员行为是合法的。在此情况下，公司需要向您支付经济补偿，具体计算方式如下：
经济补偿年限：根据您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿
若公司裁员不符合法定程序或不具备法定裁员情形，如未提前通知工会和员工、未向劳动行政部门报告等，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或您不要求继续履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，在合法裁员经济补偿的基础上，违法裁员将导致公司支付双倍的赔偿金。
三、维权途径与注意事项
协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
申请仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益主张。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。
证据收集：在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您应尽可能收集与工作相关的所有证据，以便在必要时为法律诉讼提供支持。
综上所述，合同未到期公司裁员的赔偿问题取决于裁员行为的合法性。您应充分了解自己的权益和维权途径，确保在面临裁员时能够做出正确的应对，有效维护自己的合法权益。