针对您提出的“因经济问题裁员长期合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法裁员情形下的赔偿标准

当公司因经济问题，如生产经营发生严重困难等，需要裁员且裁员程序合法时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按照以下标准支付经济补偿金：

1. 经济补偿金计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 月工资上限：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准则按三倍金额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

举例：若某员工在公司工作8年3个月，前12个月平均工资为10000元，因公司生产经营困难被合法裁员，那么该员工应获得的经济补偿金为8.5个月工资，即85000元。

二、违法裁员情形下的赔偿标准

如果公司裁员程序不合法，如未提前通知、未向劳动行政部门报告等，则构成违法裁员。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

1. 赔偿金计算：
   • 每满一年支付两个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金。
   • 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

举例：若某员工在公司工作5年7个月，前12个月平均工资为12000元，若公司违法裁员，那么该员工应获得的赔偿金为12个月工资（6年×2），即144000元。

三、优先留用和额外补偿的相关规定

1. 优先留用：

   • 在裁减人员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工。

2. 额外补偿：

   • 如果公司依照《劳动合同法》第四十一条第一款（如企业破产法规定的重整）裁减人员后，在六个月内重新招用人员时，应通知并优先招用被裁减的人员。
   • 被裁减人员在六个月内重新找到工作的，已支付的经济补偿金不予退回。

四、劳动者应对建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保留工作证明、劳动合同、工资记录等证据，以备不时之需。

2. 了解权益：

   • 劳动者应清楚自己的权利，包括经济补偿金和赔偿金的计算标准、优先留用权等。

3. 法律救济：

   • 如遇劳动争议，劳动者可携带个人身份证明及相关资料前往当地劳动人事争议仲裁院提出申诉，或咨询专业律师以维护自身合法权益。

综上所述，公司在对长期合同员工进行裁员时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保裁员程序的合法性，并依据法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。