针对您提出的“签的长期合同被裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您与公司签订了长期合同（通常指无固定期限劳动合同）后，若遭遇裁员，赔偿问题需严格依据《劳动合同法》的相关规定来处理。
一、合法裁员情形下的赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）可进行裁员。
赔偿标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按三倍金额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
举例：
- 假设您在公司工作了8年3个月，前12个月的平均工资为10000元，因公司生产经营困难被合法裁员，那么您应获得的经济补偿金为8.5个月×10000元/月=85000元。
二、违法裁员情形下的赔偿
法律依据：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未向劳动行政部门报告等，即构成违法裁员。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
举例：
- 假设您在公司工作了5年7个月，前12个月的平均工资为12000元，若公司违法裁员，那么您应获得的赔偿金为6个月×12000元/月×2=144000元。
三、特别注意事项
优先留用：
- 在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工。
额外补偿：
- 若公司依照《劳动合同法》第四十一条第一款（企业破产法规定的重整）裁减人员后，在六个月内重新招用时，应通知并优先招用被裁减人员。
- 被裁减人员在六个月内重新找到工作的，已支付的经济补偿金不予退回。
合同特别约定：
- 若您的劳动合同中对于解雇和赔偿有特别约定，且该约定不违反法律法规，则应按照合同约定执行。
四、劳动者应对建议
- 您应清楚自己的权利，妥善保留工作证明、劳动合同等证据。
- 如遇劳动争议，可携带个人身份证明及相关资料前往当地劳动人事争议仲裁院提出申诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，当您签订的长期合同被裁时，赔偿问题需根据裁员的具体情形、法律规定及合同条款综合判断。公司应依法行事，确保裁员行为的合法性；您也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。