针对您提出的“长期合同被裁员了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法裁员情形下的赔偿标准

当公司因合法原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员时，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿计算：

   • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 最高限额：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按三倍金额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

举例：假设您在公司工作了8年3个月，前12个月的平均工资为10000元，且公司因合法原因裁员，那么您应获得的经济补偿金为8.5个月×10000元/月=85000元。

二、违法裁员情形下的赔偿标准

如果公司违反《劳动合同法》的规定进行裁员（如未提前通知、未向劳动行政部门报告等），则构成违法裁员。在这种情况下，您有权获得赔偿金，具体标准如下：

1. 赔偿金计算：
   • 按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

举例：假设您在公司工作了5年7个月，前12个月的平均工资为12000元，且公司违法裁员，那么您应获得的赔偿金为6个月×12000元/月×2=144000元。

三、特殊情况的考量

1. 优先留用：

   • 在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工。

2. 特殊保护对象：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病、因工负伤丧失劳动能力等特殊员工，公司不得随意裁员。若违法裁员，赔偿标准可能更高，具体需根据法律法规和实际情况确定。

四、劳动者应对建议

1. 了解自身权益：

   • 您应清楚自己的权利，包括经济补偿或赔偿金的计算标准、优先留用的权利等。

2. 保留证据：

   • 妥善保留工作证明、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求帮助：

   • 如遇劳动争议，您可携带个人身份证明及相关资料前往当地劳动人事争议仲裁院提出申诉，或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

综上所述，长期合同被裁员时的赔偿标准取决于裁员的合法性以及您的具体情况。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。