针对您提出的“签了长期协议被裁员了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在确定用人单位是否需要支付经济补偿金时，我们主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。对于签订了长期合同（通常指无固定期限劳动合同）的员工被裁员的情况，赔偿方式主要取决于解约的原因。

一、合法裁员情形下的赔偿

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）可以裁减人员。

2. 赔偿计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 举例： 假设某员工在公司工作了8年3个月，前12个月的平均工资为10000元，因公司生产经营困难被合法裁员，那么他应获得的经济补偿金为8.5个月×10000元/月=85000元。

二、违法裁员情形下的赔偿

1. 法律依据： 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未向劳动行政部门报告等，即构成违法裁员。

2. 赔偿计算标准：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

3. 举例： 假设某员工在公司工作了5年7个月，前12个月的平均工资为12000元，若公司违法裁员，那么他应获得的赔偿金为6个月×12000元/月×2=144000元。

三、额外补偿与优先留用规定

• 优先留用：在裁减人员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工。
• 额外补偿：如果用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款（企业破产法规定的重整）裁减人员后，在六个月内重新招用时，应通知并优先招用被裁减人员。被裁减人员在六个月内重新找到工作的，已支付的经济补偿金不予退回。

四、劳动者应对建议

• 作为劳动者，您应清楚自己的权利，妥善保留工作证明、劳动合同等证据。
• 如遇劳动争议，您可携带个人身份证明及相关资料前往当地劳动人事争议仲裁院提出申诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，签订了长期合同被裁员时的赔偿方式主要取决于解约的原因。如果是合法裁员，用人单位需按照工作年限支付经济补偿金；如果是违法裁员，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。