不续约裁员，劳动者通常是有补偿的。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、劳动合同到期不续约
用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，劳动者选择不续约，视为其主动放弃继续劳动关系。
用人单位降低条件续约，劳动者拒绝：
- 劳动者有权拒绝续约，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期，用人单位不续约：
- 无论劳动者是否同意，用人单位都需要支付经济补偿。补偿标准与上述降低条件续约时劳动者拒绝的情况相同。
二、用人单位因经营状况等原因裁员
合法裁员：
- 如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以依法进行裁员。在这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动合同到期不续约时相同。
违法裁员：
- 如果用人单位违反法律规定进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、特殊情况
- 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况并不属于“不续约裁员”的范畴，而是用人单位因劳动者过错而单方面解除劳动合同。
建议：
- 在面对不续约裁员的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务。
- 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。