结论：员工不续约是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的终止原因及双方约定。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同到期，员工主动不续约

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 分析：若劳动合同到期，是员工主动提出不续约，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或提出不合理要求，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但若用人单位在续约时降低了条件（如降低薪资、调整岗位等），导致员工不愿续约，则用人单位需支付经济补偿。
   • 建议：员工在决定不续约前，应仔细审查用人单位提出的续约条件，确保自己的权益不受损害。若用人单位条件不合理，可与用人单位协商或寻求法律帮助。

2. 劳动合同到期，用人单位不续约或降低条件续约

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》，若用人单位在劳动合同期满后不续约，或虽提出续约但降低了劳动合同约定条件，导致员工不愿续约，用人单位需支付经济补偿。
   • 分析：经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 示例：假设员工在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿为5年 × 8000元/年 = 40000元。
   • 建议：员工在遭遇用人单位不续约或降低条件续约时，应要求用人单位明确说明原因，并保留相关证据。若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 劳动合同未到期，员工因个人原因提前解除合同（即辞职）

   • 法律背景：根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，除非劳动合同中有特别约定（如违约金条款），否则用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 分析：员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）提前解除合同，属于员工主动行为，用人单位无需承担赔偿责任。但若员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而提前解除合同，则用人单位需支付经济补偿。
   • 建议：员工在决定提前解除合同前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合法律规定。若因用人单位违法行为而解除合同，应保留相关证据以便维权。

进一步思考：在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。员工应保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。若遇到复杂的劳动纠纷问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。