劳动合同到期不续约是否有赔偿，需根据具体情况分析，结论如下：

1. 用人单位不续约且未维持或提高劳动条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：小王与公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出降低小王的工资待遇续签合同，小王拒绝续签。这种情况下，公司应当向小王支付经济补偿。

2. 用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续约

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：小张与公司的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇和工作条件与小张续签合同，但小张因个人原因拒绝续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。

3. 特殊情况：违法终止劳动合同

   • 当劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件时（如连续工作满十年），若单位拒绝续签，可能构成违法终止劳动合同。此时，劳动者可以要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 举例：小李在某单位连续工作满十年，劳动合同到期时提出签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝续签。这种情况下，小李可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

建议与注意事项：

• 劳动者在遇到劳动合同到期不续签的情况时，应首先明确自身权益和单位的具体续签条件。
• 如需维权，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续签通知等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者有权了解用人单位提出的续签条件，并有权根据自己的意愿选择是否续签。若用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动合同到期不续约是否有赔偿，取决于合同到期时的具体情况，包括是用人单位还是劳动者提出不续签，以及用人单位提出的续签条件是否维持或提高了原劳动合同的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。