关于劳务合同不续约是否有赔偿的问题，这主要取决于合同到期时的具体情况以及提出不续约的主体。以下是详细分析：

1. 用人单位不续约的情况

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位选择不续约，或者提出的续约条件低于原合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设小李与公司签订的劳务合同到期，公司提出降低工资待遇续签合同，小李不同意续签，此时公司应向小李支付经济补偿。

2. 劳动者不续约的情况

   • 用人单位维持或提高条件：当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况视为用人单位导致合同无法续签，劳动者有权主张经济补偿。
   • 举例：如果公司在合同到期后提出按照原工资待遇或更高条件续签合同，但小李因个人原因拒绝，则公司无需支付经济补偿。反之，如果公司降低条件续签，小李拒绝，则公司需支付经济补偿。

3. 特殊情况

   • 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同一般不存在到期不续约的问题。但如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 其他终止情形：如果劳动合同到期后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形导致劳动合同终止的，用人单位不需要支付经济补偿。

总结与建议：

• 劳务合同不续约是否有赔偿，关键在于提出不续约的主体以及续约的条件。
• 如果是用人单位不续约或降低条件导致劳动者不续约，用人单位需支付经济补偿。
• 如果是劳动者因个人原因或用人单位维持/提高条件而主动不续约，则无需支付补偿。
• 在实际操作中，建议双方仔细审查合同条款和法律规定，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。