关于“工作不续约有赔偿吗”这个问题，我可以从法律的角度为你提供详细的解答。
结论前置：工作不续约是否有赔偿，主要取决于劳动合同到期时用人单位的行为和劳动者的选择。若用人单位无正当理由不续签劳动合同，或者降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；反之，若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者主动不续签，则无需支付经济补偿。
详细分析：
用人单位无正当理由不续签：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期时降低劳动条件（如降低工资、减少福利等），劳动者不同意续签，用人单位同样需支付经济补偿，计算标准同上。
用人单位维持或提高劳动条件而劳动者主动不续签：
- 在这种情况下，用人单位已经尽到了提供同等或更优劳动条件的义务，劳动者出于个人原因选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 若劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
- 假设小张与公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，公司提出降低小张的工资待遇续签劳动合同，小张不同意续签。在这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小张支付经济补偿。
综上所述，工作不续约是否有赔偿，需根据具体情况分析。如果你面临这样的问题，建议首先与用人单位协商，协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。