工作合同到期不续签是否有补偿，关键在于分析劳动合同终止的具体原因及条件，具体如下：

1. 用人单位不续签的情况

   • 用人单位不愿续签且无合法理由

     • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
     • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 举例说明：小张与公司签订的3年期劳动合同到期，公司无理由不再续签，需向小张支付经济补偿。假设小张前十二个月的平均工资是6000元，那么公司应当支付给小张的经济补偿为3个月工资，即3×6000=18000元。

   • 用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签

     • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿。
     • 补偿标准：同上。
     • 举例说明：小李的合同到期，公司提出续签但降低了工资待遇，小李拒绝，公司应支付经济补偿。假设小李前十二个月的平均工资是7000元，且在公司工作了2年半，那么公司应当支付给小李的经济补偿为2.5个月工资，即2.5×7000=17500元。

2. 劳动者不续签的情况

   • 用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不愿续签

     • 法律规定：在此情况下，用人单位已尽到维持或改善劳动条件的义务，劳动者主动选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
     • 举例说明：小王的合同到期，公司提出在原有基础上提供更好的条件续签，小王因个人原因拒绝，公司无需补偿。

   • 用人单位降低劳动条件，劳动者不愿续签

     • 法律规定：此情况下，用人单位需支付经济补偿，因为降低劳动条件不利于劳动者。
     • 补偿标准：同上。
     • 举例说明：小赵的合同到期，公司提出续签但增加了工作时间，小赵拒绝，公司应支付经济补偿。假设小赵前十二个月的平均工资是8000元，且在公司工作了4年，那么公司应当支付给小赵的经济补偿为4个月工资，即4×8000=32000元。

总结与建议：

工作合同到期不续签的补偿问题，核心在于判断是哪一方提出不续签以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。用人单位无故不续签或降低条件导致劳动者不愿续签时，需支付经济补偿；反之，若用人单位维持或提高条件而劳动者主动不续签，则无需补偿。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

为避免不必要的法律纠纷，建议用人单位和劳动者在签订合同时就明确续约条件和补偿标准，并在合同到期前进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。