劳动合同到期不续约是否有赔偿，这主要取决于劳动合同的类型、续约条件的变化以及哪一方提出不续约。 以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位方面
用人单位不续约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低续约条件：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），劳动者因此不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
用人单位违法终止合同：
- 若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期内的女职工等），而合同到期用人单位不续签，属于违法终止劳动合同。
- 在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者方面
- 如果是劳动者主动提出不续约，并且用人单位维持或者提高了劳动合同约定的续约条件，那么用人单位在这种情况下无需向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况
无固定期限劳动合同：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在该用人单位连续工作满十年等），而用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
失业金领取：
- 在特定条件下（如所在单位及本人已按规定足额缴费满1年，且因非本人意愿中断就业），劳动者可以领取失业金。具体办理流程需携带相关证明材料前往当地失业保险经办机构办理失业登记。
四、操作建议
- 收集证据：劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以备不时之需。
- 协商与投诉：若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 了解法律法规：掌握相关法律法规对于保护自身权益至关重要，劳动者应主动学习并了解自己的权利和义务。
总结来说，劳动合同到期不续约的赔偿问题涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的不同情况以及特殊注意事项。在处理此类问题时，建议双方先进行沟通协商；若无法达成一致意见，劳动者可以依据上述分析来维护自己的合法权益，也可以直接向我咨询相关法律问题。