结论：公司不续签劳动合同是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为无需赔偿和需要赔偿两种情况。
一、无需赔偿的情况
当劳动合同到期，公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订时，公司无需向劳动者支付任何经济补偿。这是因为公司已经尽到了合理续签的义务，劳动者拒绝续签是其个人选择。
二、需要赔偿的情况
公司降低条件导致劳动者拒签：
- 若公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致劳动者不同意续订，公司则需按照法律规定支付经济补偿。
- 赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司决定不续签且无合法理由：
- 除上述无需赔偿的情形外，无论是固定期限劳动合同到期公司未提出续签意向直接终止合同，还是无固定期限劳动合同公司不续签，公司均需向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法定保护期不续签：在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿流程与注意事项
- 协商沟通：合同到期前，双方应就续约事宜进行协商。若公司明确表示不续签，劳动者可要求公司出具书面通知并明确补偿方案。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，作为主张权益的依据。
- 申请仲裁：若协商未果，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
- 法律救济：对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，劳动合同到期时公司提出降低工资至6000元续签，劳动者不同意续签。此时，公司需按照5年工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，即5个月工资（8000元/月×5月=40000元）作为经济补偿支付给劳动者。
- 若公司直接决定不续签劳动合同，且无合法理由，同样需按照上述标准支付经济补偿。
建议：
- 劳动者在面对公司不续签劳动合同的情况时，应首先了解自身权益和法律规定，与公司进行友好协商。
- 若协商不成，及时收集并保存相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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