合同到期后公司不续约是否需要支付赔偿，主要取决于合同类型以及相关法律法规的规定。对于劳动合同而言，一般情况下若公司不续约会涉及经济补偿；而对于其他类型的合同，则更多依赖于合同条款及诚实信用原则。
一、劳动合同到期不续约的赔偿情况
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司在合同到期后直接表示不再与劳动者续约，通常需要支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果公司维持或提高了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。
- 对于已经签订了无固定期限劳动合同的劳动者，合同“到期”的说法通常不适用。若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、其他类型合同到期不续约的赔偿情况
合同条款优先：
- 对于非劳动合同（如商业合同、租赁合同等），合同是双方自愿达成的约定，它明确规定了双方的权利和义务。如果合同中明确规定了到期不续约需要支付赔偿的条款，那么公司就必须按照约定进行赔偿。
法律法规参考：
- 在大多数情况下，普通的商业合同或租赁合同中并不会明确规定到期不续约的赔偿责任。此时，我们需要参考相关的法律法规来判断。但通常情况下，除非有明确的法律规定要求公司在合同到期后必须支付赔偿，否则公司通常没有支付赔偿的义务。
诚实信用原则：
- 即使合同中没有明确规定到期不续约的赔偿责任，并且相关法律法规也没有明确要求，公司在处理合同到期的相关事宜时也应遵循诚实信用原则，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。
三、劳动者的应对措施
面对合同到期公司不续签且未给予应有赔偿的情况，劳动者应采取以下措施来维护自己的合法权益：
查看劳动合同：
- 首先检查劳动合同中是否有关于合同续签和经济补偿的特殊约定。
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通，表达继续工作的意愿或争取合理的经济补偿。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，并提供相关证据如劳动合同、工资条、工作证及公司通知不续签的证据等，以支持自己的主张。
总结：合同到期公司不续约是否需要赔偿，取决于合同类型以及相关法律法规的规定。对于劳动合同而言，一般情况下公司需要支付经济补偿；对于其他类型的合同，则更多依赖于合同条款及诚实信用原则。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。