小公司不续签劳动合同，劳动者是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对不同情境下公司不续签劳动合同可能产生的法律后果的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 当劳动合同到期，如果公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，那么在此情况下，公司无需向劳动者支付任何经济补偿。这是因为公司已经尽到了合理续签的义务，劳动者拒绝续签是其个人选择。

2. 需要赔偿的情况：

   • 降低条件导致劳动者拒签：若公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致劳动者不同意续订，公司则需按照法律规定支付经济补偿。
   • 用人单位不续签或期满终止固定期限合同：除上述无需赔偿的情形外，无论是固定期限劳动合同到期公司未提出续签意向直接终止合同，还是无固定期限劳动合同公司不续签，公司均需向劳动者支付经济补偿。特别指出，对于无固定期限劳动合同的不续签，若公司无正当理由拒绝续签，可能被视为违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但实践中仍多按经济补偿标准支付，具体需结合案情判断。
   • 超过一个月未订立书面劳动合同：若合同到期后，劳动者继续在公司工作且公司未表示异议，超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，公司还需额外向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。

3. 赔偿标准：

   • 经济补偿的计算依据如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 此处“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例计算：若劳动者在公司工作3年6个月，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则公司应支付的经济补偿为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。

4. 争议解决途径：

   • 若员工与公司就经济补偿等问题产生争议，首先建议双方通过友好协商解决。
   • 协商不成时，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

总结与建议：

• 劳动者在面对公司不续签劳动合同的情况时，应首先了解自身权益，明确公司是否提出了合理的续签条件。
• 若公司未提出合理条件或直接拒绝续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿，并可根据具体情况考虑是否要求赔偿金。
• 在处理此类争议时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。

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